作为中国人力资源领域权威专业杂志，《中国人力资源开发》自1984年创刊以来，在国家发展和改革委员会指导下，坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，遵循理论与实践相结合的原则，秉持“开放、融合、创新”理念，杂志自2016年起已成功举办十届学术年会，在学界与业界形成广泛影响力。
当前，新质生产力加速崛起与现代化产业体系加快推进，人工智能、新能源汽车、低空经济等新兴产业蓬勃发展，数字经济与实体经济深度融合，既为人力资源配置带来了业态创新、技能升级的新机遇，也让结构性就业矛盾、人才评价适配、新就业形态权益保障等问题愈发凸显。2026年作为“十五五”开局关键年，中央及人社部相关部署为人力资源开发指明方向，破解行业痛点成为产学研共同课题。为深入解读“十五五”时期人力资源开发战略要求，搭建产学研高端对话平台，凝聚智慧探索人才培养、就业促进、社保完善、组织效能提升的创新路径，中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志社和中国科学技术大学商学院、管理学院、国际金融研究院决定联合举办“《中国人力资源开发》第十一届学术年会（2026）”，为产业升级与社会高质量发展提供人才支撑，现面向各界开展征文，具体事宜通知如下：
一、会议主题
“十五五”时期人力资源开发的新使命与新路径
二、征文指南
本次会议的征稿选题包括但不限于：
1. 人才强国战略深化背景下“十五五”人力资源管理理论创新与实践
2. “十五五”开局期人力资源开发与管理的战略导向及重点路径研究
3. 教育科技人才一体化改革下人力资源开发新模式研究
4. 新质生产力培育下人工智能与新兴技术对人力资源管理的重塑与赋能
5. 数字经济时代劳动关系的新特征与协同治理研究
6. 绿色转型背景下企业人力资源管理的适配策略研究
7. 创新驱动与产业升级双轮下人力资源开发与组织变革
8. “投资于人”导向下企业人力资源配置效率提升研究
9. 区域协调发展中的人力资源流动与优化配置研究
10. 新兴产业技术人才供给与精准培养体系研究
11. 青年科技人才成长机制与组织支持体系研究
12. “十五五”时期企业家精神与工匠精神的传承与创新培育
13. 复杂变革环境中的领导力创新与团队生态构建
14. 数字平台化与灵活就业背景下的职业生涯发展与保障
15. 组织行为与人力资源管理的前沿议题
三、论文要求
除常规的个人投稿外，鼓励作者组成团队，以专题研讨方式提交论文。
（一）题目自拟：请在上述征文指南范围内，自行确定具体论文题目。
（二）字数规范：论文字数控制在4000-8000字左右。
（三）摘要清晰：每份论文正文前需提供300-500字以内的论文摘要。
（四）格式标准：投稿请以Word格式提交，首页需明确标注所有作者姓名、所属单位（精确到2级单位）及必要联系方式（如邮箱、电话等）；自论文第2页起，需严格进行匿名处理（隐去作者及相关身份信息）。具体排版规范可参照《中国人力资源开发》投稿指南或遵循APA格式要求。
（五）题材要求：论文题材不限，包括但不限于文献综述、定量研究、定性研究、理论研究等，中英文皆可。
（六）提交方式：请以电子邮件方式提交论文，邮件主题统一命名为“《中国人力资源开发》第十一届学术年会会议征文-作者姓名-论文题目”，论文以附件形式发送，附件名称同邮件主题。
（七）联系方式：请务必在论文适当位置注明作者的联系电话和电子信箱，以便后续沟通联系。
四、论文截止时间
论文征集截止时间为2026年4月30日（以邮件发送时间为准），请各位作者务必按时提交，逾期将不再受理。
希望各单位高度重视，及时转发本通知，认真组织本单位相关人员参与征文活动，力争拿出高质量的研究论文，为本次大会贡献智慧成果。同时，也热忱希望各位会员、专家学者积极参与征文活动，围绕会议主题，深入研究，踊跃投稿，共探 “十五五”人力资源开发新路径，为人才强国建设提供智慧。
联 系 人：傅杨 联系电话：62769824
电子邮箱：fuyang021@ctbu.edu.cn
重庆工商大学工会
2026年2月3日
