各位教师：
中国人力资源开发研究会女性人才分会拟定于2026 年 11 月下旬在上海召开“中国人力资源开发研究会女性人才分会2026 年全国女性人才发展交流大会”并发布论文集。
现将2026 年全国女性人才发展交流大会论文提交的相关事宜通知如下：
一、主题
AI 时代女性青年人才发展研究
二、征文内容
论文聚焦以下重点群体和方向：
（一）高校青年女教师
聚焦高校青年女教师在职业发展中的现实困境与突破路径。包括但不限于：教学科研双重压力与家庭责任之间的角色冲突与平衡；高校青年女教师职业发展支持体系与制度保障研究；女性学者学术领导力培育与职业晋升通道等。
（二）女性青年科技人才
聚焦青年女性科技人才的成长环境与创新生态建设。包括但不限于：女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的政策支持与实践探索；女性科研人员职业发展瓶颈与突破路径；女性科技人才评价激励机制的改革与完善等。
（三）女性青年工程师
聚焦女性工程师在工程领域的职业发展与能力提升。包括但不限于：数字化时代女性工程人才的培养路径；工程领域性别平等与女性工程师支持网络构建；青年女工程师“逃离工科”现象的成因与应对等。
（四）非遗女性青年人才
聚焦女性在非物质文化遗产传承与创新发展中的独特作用。包括但不限于：女性非遗传承人的保护、培养与支持机制；非遗传承与女性创业就业的融合发展；非遗工坊建设与女性人才培育；女性非遗人才在乡村振兴与文化传承中的实践探索等。
（五）AI 女性青年人才
聚焦人工智能时代女性人才的机遇、挑战与应对。包括但不限于：AI 技术赋能女性创新创业的路径与实践；女性在人工智能领域的技术参与与话语权建设；AI 时代女性数字技能提升与职业转型；人工智能赋能妇女发展的理论与实践；AI 时代妇女数字权益保护与性别平等治理等。
（六）女大学生
聚焦女大学生的就业创业与职业发展。包括但不限于：女大学生就业创业支持体系与服务平台建设；女大学生职业观引导与职业能力培育；女大学生从校园到职场过渡期的困境与应对；数字经济时代女大学生新兴职业领域拓展等。
（七）其他相关议题
欢迎围绕女性青年人才发展的其他前沿议题投稿，如女性青年科技企业家、女性青年管理人才、女性青年乡村振兴人才等群体的发展研究，以及女性青年人才发展的国际比较、政策制度设计、生态环境构建等综合性研究。
投稿论文或案例应具有原创性、实践性和学术价值，字数一般不超过 8000 字。大会将邀请优秀论文作者作现场分享。
三、论文提交
论文征集截止时间为2026年9月20日（以邮件发送时间为准），请各位作者务必按时提交，逾期将不再受理。
提交内容具体包括论文题目、摘要（300 字数以内）、全文、作者简介（工作单位、职务职称、研究领域）、联系电话，格式要求见附件。
请各单位高度重视、及时传达本通知，认真组织相关教师结合研究方向积极撰稿、踊跃投稿、精心打磨，充分展现我校学术研究水平，力争拿出高质量的研究论文，为本次大会贡献智慧成果。
有关会议召开事宜以中国人力资源开发研究会女性人才分会的正式通知为准。
联系人：陈丹凤 联系电话：62772057
电子信箱：gonghui@ctbu.edu.cn
重庆工商大学工会
2026年7月23日
